Онлайн-практикум

Онлайн-практикум

 

Легкий найм за 3 дня.

Легкий найм за 3 дня.

Пошаговая технология найма эффективных сотрудников

Пошаговая технология найма эффективных сотрудников

Продолжительность:

4 недели

Онлайн-практикум

Онлайн-практикум

 

Легкий найм за 3 дня.

Легкий найм за 3 дня.

Пошаговая технология найма эффективных сотрудников

Пошаговая технология найма эффективных сотрудников

 

Продолжительность:

Продолжительность:

4 недели

 

Если вам не понятно, кого искать. В коллективе рассогласованность и борьба за власть.

Если вам не понятно, кого искать. В коллективе рассогласованность и борьба за власть.

Если вакансию разместили, однако никто не звонит и не спешит трудоустроиться

Если вакансию разместили, однако никто не звонит и не спешит трудоустроиться

Текучка кадров настолько велика, что затраты на обучение новичков и их адаптацию превышают прибыль от них

Текучка кадров настолько велика, что затраты на обучение новичков и их адаптацию превышают прибыль от них

Если вы набрали новичков, обучили их, а они ушли, даже не окупив затраты на обучение

Если вы набрали новичков, обучили их, а они ушли, даже не окупив затраты на обучение

У вас уже есть менеджеры по продажам, но результаты от их работы Вас не устраивают, хочется всех заменить, но страшно, вдруг придут еще хуже!?

У вас уже есть менеджеры по продажам, но результаты от их работы Вас не устраивают, хочется всех заменить, но страшно, вдруг придут еще хуже!?

Если вы практикуете способ подбора  "по наитию" и рекомендациям, интуитивный подход к менеджерам, как результат, человек вроде хороший, а продажи падают.

Если вы практикуете способ подбора  "по наитию" и рекомендациям, интуитивный подход к менеджерам, как результат, человек вроде хороший, а продажи падают.

Вы думаете, что людей, которые хотят работать и достигать результатов, просто нет и ваши сотрудники не хотят работать.

Вы думаете, что людей, которые хотят работать и достигать результатов, просто нет и ваши сотрудники не хотят работать.

Если вы боитесь «выращивать» крутых сотрудников, чтобы они потом не ушли к конкурентам или не создали конкуренцию вам...

Если вы боитесь «выращивать» крутых сотрудников, чтобы они потом не ушли к конкурентам или не создали конкуренцию вам...

 

И вы уверены, что найти и нанять человека, который будет работать на результат,
будет преданным и честным, это большая удача и случайность!

И вы уверены, что найти и нанять человека, который будет работать на результат, будет преданным и честным, это большая удача и случайность!

На самом деле, такие люди есть!
И я знаю, как их находить и нанимать.

И если вы хотите собрать команду ответственных, самостоятельных, продуктивных людей, которые будут работать на общий результат, стремиться увеличивать прибыль компании, обучаться и брать на себя ответственность…

И если вы хотите собрать команду ответственных, самостоятельных, продуктивных людей, которые будут работать на общий результат, стремиться увеличивать прибыль компании, обучаться и брать на себя ответственность…

Если вы хотите чтобы прибыль компании стабильно росла, а вы тратили на работу 2-4 часа в день и занимались вопросами развития компании…

Если вы мечтаете больше времени уделять семье, путешествовать и развивать компанию,

ТО ВАМ НА 100% НЕОБХОДИМА СИСТЕМА
ЭФФЕКТИВНОГО ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

ТО ВАМ НА 100% НЕОБХОДИМА СИСТЕМА
ЭФФЕКТИВНОГО ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

 
Как бы вы не автоматизировали процессы, не вводили крутые системы мотивации, не меняли систему продаж, не повышали зарплату, результата не будет!

Не будет до тех пор, пока у вас не появятся люди в команде, которые будут самостоятельно все внедрять, использовать, учиться и самое главное, делать это с удовольствием, стремясь постоянно улучшать свои результаты!
Как бы вы не автоматизировали процессы, не вводили крутые системы мотивации, не меняли систему продаж, не повышали зарплату,
​результата не будет!

Не будет до тех пор, пока у вас не появятся люди в команде, которые будут самостоятельно все внедрять, использовать, учиться и самое главное, делать это с удовольствием, стремясь постоянно улучшать свои результаты!
 

Вам нужно нанять всего одного сотрудника по моей методике,
чтобы отбить свои вложения.

Вам нужно нанять всего одного сотрудника по моей методике,
чтобы отбить свои вложения.

Посчитайте, сколько в месяц (по минимому) вы теряете на найме каждого
следующего нерезультативного сотрудника.

Оклад: минимум 15 000 р.
Налоги и рабочее место: 5000 р.
Стоимость 1 часа вашего времени: 1500р. х 5 часов
(время, потраченное на его обучение)

Итого: около 27 500 р/мес потерянных денег на одном неудачном найме.

 

Вам нужно нанять всего одного сотрудника по моей методике,
чтобы отбить свои вложения.

Вам нужно нанять всего одного сотрудника по моей методике, чтобы отбить свои вложения.

Посчитайте, сколько в месяц (по минимуму) вы теряете на найме каждого
следующего нерезультативного сотрудника.

Оклад: минимум 15 000 р.
Налоги и рабочее место: 5000 р.
Стоимость 1 часа вашего времени: 1500р. х 5 часов
(время, потраченное на его обучение)

Итого: около 27 500 р/мес потерянных денег на одном неудачном найме.

 

 

Генеральному директору или собственнику бизнеса, которому в первую очередь интересен рост компании, не зависимо от экономического кризиса, политики и каких-то других внешних факторов.

Предпринимателю, которому как никогда нужны квалифицированные замотивированные сотрудники с минимальными расходами на их привлечение.

 

 

Кому этот практикум поможет совершить мощный скачок
в развитии бизнеса и росте прибыли?

Кому этот практикум поможет совершить мощный скачок
в развитии бизнеса и росте прибыли?

Кому этот практикум поможет совершить мощный скачок
в развитии бизнеса и росте прибыли?

 

Генеральному директору или собственнику бизнеса, которому в первую очередь интересен рост компании, не зависимо от экономического кризиса, политики и каких-то других внешних факторов.

Предпринимателю, которому как никогда нужны квалифицированные замотивированные сотрудники с минимальными расходами на их привлечение.

 

Генеральному директору или собственнику бизнеса, которому в первую очередь интересен рост компании, не зависимо от экономического кризиса, политики и каких-то других внешних факторов.

Предпринимателю, которому как никогда нужны квалифицированные замотивированные сотрудники с минимальными расходами на их привлечение.

 

Как всё будет проходить:

Как всё будет проходить:

Сколько длится программа

Сколько длится программа

В программе «Легкий найм за 3 дня» я помогу вам всего за 3-4 недели научиться выбирать и нанимать быстро, легко, безошибочно только эффективных людей, работающих на результат, которые будут постоянно стремиться к его улучшению.

Как будет проходить

Вы будете получать доступ к каждому следущему блоку после выполнения домашнего задания. Домашне задание будет проверять куратор и давать обратную связь. 

Доступ к записям

Доступ к записям

Если же Вы не будете успевать проходить программу, все записи, домашние задания и бонусы будут доступны Вам в Вашем личном кабинете.

Моя задача

Моя задача

Моя задача - дать Вам абсолютно все инструменты, которые нужны будут для успешного найма любых сотрудников в вашу компанию. Чтобы с помощью этих людей ваш бизнес рос и развивался, принося все больший и больший доход

Моя задача - дать Вам абсолютно все инструменты, которые нужны будут для успешного найма любых сотрудников в вашу компанию. Чтобы с помощью этих людей ваш бизнес рос и развивался, принося все больший и больший доход

Ваша задача

Ваша задача

А Ваша задача — всего лишь внедрять эти знания и мои рекомендации и наслаждаться полученными результатами.

А Ваша задача — всего лишь внедрять эти знания и мои рекомендации и наслаждаться полученными результатами.

Как всё будет проходить:

Как всё будет проходить:

Сколько длится программа

Сколько длится программа

В программе «Легкий найм за 3 дня» я помогу вам всего за 3-4 недели научиться выбирать и нанимать быстро, легко, безошибочно только эффективных людей, работающих на результат, которые будут постоянно стремиться к его улучшению.

Как будет проходить

Вы будете получать доступ к каждому следущему блоку после выполнения домашнего задания. Домашне задание будет проверять куратор и давать обратную связь. 

Доступ к записям

Доступ к записям

Если же Вы не будете успевать проходить программу, все записи, домашние задания и бонусы будут доступны Вам в Вашем личном кабинете.

Моя задача

Моя задача

Моя задача - дать Вам абсолютно все инструменты, которые нужны будут для успешного найма любых сотрудников в вашу компанию. Чтобы с помощью этих людей ваш бизнес рос и развивался, принося все больший и больший доход

Моя задача - дать Вам абсолютно все инструменты, которые нужны будут для успешного найма любых сотрудников в вашу компанию. Чтобы с помощью этих людей ваш бизнес рос и развивался, принося все больший и больший доход

Ваша задача

Ваша задача

А Ваша задача — всего лишь внедрять эти знания и мои рекомендации и наслаждаться полученными результатами.

А Ваша задача — всего лишь внедрять эти знания и мои рекомендации и наслаждаться полученными результатами.

Практикум по авторской методике найма
"Легкий найм за 3 дня"

Практикум по авторской методике найма
"Легкий найм за 3 дня"

 
 

ЦЕЛЬ. Получить четкое понимание того, какие люди вам нужны, какими качествами они должны обладать. Научиться быстро фильтровать резюме, легко определяя тех, кто вам не подойдет. Уметь правильно описывать вакансию и размещать ее.

Модуль 1. Предварительный отбор и анализ резюме. Вакансия, которую все «хотят».

1. Обсудим главные ошибки и мифы в области найма персонала и узнаем реальную ситуацию.

2. На что смотреть при найме? Разберем, какими качествами должен обладать соискатель, что наиболее важно при выборе человека.
Узнаете 5 критериев оценки любого соискателя.

3. Как понять, кто нам нужен? Создадим аватар желаемого кандидата. Поймем, кто именно вам нужен.

4. Как зарегистрировать аккаунт на hh.ru? Пошаговая инструкция. Как разместить правильное объявление, чтобы люди его видели, реагировали и активно откликались на вашу вакансию.

5. Узнаете несколько фишек, которые позволят создать очередь соискателей в вашу компанию.

6. Как отсеять по резюме? Узнаете 5 признаков, по которым сразу сможете определить те резюме, которые вам не подойдут.

7. Как назначить собеседование, чтобы доходимость была высокой.

8. Получите чек-лист «Все этапы найма» для легкого и быстрого анализа кандидатов.

9. Получите домашние задания и обратную связь по ним

Практикум по авторской методике найма
"Легкий найм за 3 дня"

Практикум по авторской методике найма
"Легкий найм за 3 дня"

Модуль 1. Предварительный отбор и анализ резюме. Вакансия, которую все «хотят».

Модуль 1. Предварительный отбор и анализ резюме. Вакансия, которую все «хотят».

1. Обсудим главные ошибки и мифы в области найма персонала и узнаем реальную ситуацию.

2. На что смотреть при найме? Разберем, какими качествами должен обладать соискатель, что наиболее важно при выборе человека.
Узнаете 5 критериев оценки любого соискателя.

3. Как понять, кто нам нужен? Создадим аватар желаемого кандидата. Поймем, кто именно вам нужен.

4. Как зарегистрировать аккаунт на hh.ru? Пошаговая инструкция. Как разместить правильное объявление, чтобы люди его видели, реагировали и активно откликались на вашу вакансию.

5. Узнаете несколько фишек, которые позволят создать очередь соискателей в вашу компанию.

6. Как отсеять по резюме? Узнаете 5 признаков, по которым сразу сможете определить те резюме, которые вам не подойдут.

7. Как назначить собеседование, чтобы доходимость была высокой.

8. Получите чек-лист «Все этапы найма» для легкого и быстрого анализа кандидатов.

9. Получите домашние задания и обратную связь по ним

1. Обсудим главные ошибки и мифы в области найма персонала и узнаем реальную ситуацию.

2. На что смотреть при найме? Разберем, какими качествами должен обладать соискатель, что наиболее важно при выборе человека.
Узнаете 5 критериев оценки любого соискателя.

3. Как понять, кто нам нужен? Создадим аватар желаемого кандидата. Поймем, кто именно вам нужен.

4. Как зарегистрировать аккаунт на hh.ru? Пошаговая инструкция. Как разместить правильное объявление, чтобы люди его видели, реагировали и активно откликались на вашу вакансию.

5. Узнаете несколько фишек, которые позволят создать очередь соискателей в вашу компанию.

6. Как отсеять по резюме? Узнаете 5 признаков, по которым сразу сможете определить те резюме, которые вам не подойдут.

7. Как назначить собеседование, чтобы доходимость была высокой.

8. Получите чек-лист «Все этапы найма» для легкого и быстрого анализа кандидатов.

9. Получите домашние задания и обратную связь по ним

ЦЕЛЬ. Получить четкое понимание того, какие люди вам нужны, какими качествами они должны обладать. Научиться быстро фильтровать резюме, легко определяя тех, кто вам не подойдет. Уметь правильно описывать вакансию и размещать ее.

ЦЕЛЬ. Получить четкое понимание того, какие люди вам нужны, какими качествами они должны обладать. Научиться быстро фильтровать резюме, легко определяя тех, кто вам не подойдет. Уметь правильно описывать вакансию и размещать ее.

Модуль 2. Отсев по телефону за 3 минуты

Модуль 2. Отсев по телефону за 3 минуты


1. Разберем, какие типы сотрудников бывают и как их выявить

2. Мотивация сотрудников. Узнаем, как находить тех, для кого деньги не на первом месте.

3. Выясним, как определить по телефонному звонку, на что при работе будет нацелен сотрудник. И выбирать только тех, кто готов отдавать, вкладывать и развиваться. Определим критерии оценки.

4. Получим четкий пошаговый план действий, рассмотрим ситуации на разных примерах

5. Проведем интерактив по предварительному звонку и отбору соискателей на примере реальных кандидатов.

6. Получите чек-лист «Звонок соискателю» и скрипт звонка.

7. Получите домашние задания и обратную связь по ним

ЦЕЛЬ. Научиться легко и быстро по звонку сразу отсеивать неподходящих людей, а на собеседование приглашать только тех, кто, как минимум, хочет работать, а не просто просиживать штаны с 9 до 18 ч.

Модуль 2. Отсев по телефону за 3 минуты

Модуль 2. Отсев по телефону
​ за 3 минуты


1. Разберем, какие типы сотрудников бывают и как их выявить

2. Мотивация сотрудников. Узнаем, как находить тех, для кого деньги не на первом месте.

3. Выясним, как определить по телефонному звонку, на что при работе будет нацелен сотрудник. И выбирать только тех, кто готов отдавать, вкладывать и развиваться. Определим критерии оценки.

4. Получим четкий пошаговый план действий, рассмотрим ситуации на разных примерах

5. Проведем интерактив по предварительному звонку и отбору соискателей на примере реальных кандидатов.

6. Получите чек-лист «Звонок соискателю» и скрипт звонка.

7. Получите домашние задания и обратную связь по ним


1. Разберем, какие типы сотрудников бывают и как их выявить

2. Мотивация сотрудников. Узнаем, как находить тех, для кого деньги не на первом месте.

3. Выясним, как определить по телефонному звонку, на что при работе будет нацелен сотрудник. И выбирать только тех, кто готов отдавать, вкладывать и развиваться. Определим критерии оценки.

4. Получим четкий пошаговый план действий, рассмотрим ситуации на разных примерах

5. Проведем интерактив по предварительному звонку и отбору соискателей на примере реальных кандидатов.

6. Получите чек-лист «Звонок соискателю» и скрипт звонка.

7. Получите домашние задания и обратную связь по ним

ЦЕЛЬ. Научиться легко и быстро по звонку сразу отсеивать неподходящих людей, а на собеседование приглашать только тех, кто, как минимум, хочет работать, а не просто просиживать штаны с 9 до 18 ч.

ЦЕЛЬ. Научиться легко и быстро по звонку сразу отсеивать неподходящих людей, а на собеседование приглашать только тех, кто, как минимум, хочет работать, а не просто просиживать штаны с 9 до 18 ч.

ЦЕЛЬ. Подготовиться и провести собеседование с четким пониманием конечного результата и критериями, по которым вы сможете оценить адекватность, продуктивность, компетентность и личные качества соискателя.
Выбрать лучшего, правильно принять на работу и провести стажировку. Получить крутого сотрудника, который долгие годы будет преданно и продуктивно работать в вашей команде, увеличивая доход вашего бизнеса.

Модуль 3. Как подготовиться, провести собеседование, нанять лучших, навести справки и провести стажировку.


1. Узнаем, как подготовиться к приходу соискателя

2. Разберем, как провести собеседование, какие вопросы задавать, на что обращать внимание?

3. Расскажу, как наводить  справки, чтобы получить полную нужную для принятия решения, информацию

4. Узнаем, как нанимать, чтобы соискатель не отказался, а захотел работать именно в вашей компании на ваших условиях.

5. Получите чек-лист «Эффективное собеседование» с вопросами и критериями оценки

6. Получите список вопросов для наведения справок

7. Получите домашние задания и обратную связь по ним

Модуль 3. Как подготовиться, провести собеседование, нанять лучших, навести справки и провести стажировку.


1. Узнаем, как подготовиться к приходу соискателя

2. Разберем, как провести собеседование, какие вопросы задавать, на что обращать внимание?

3. Расскажу, как наводить  справки, чтобы получить полную нужную для принятия решения, информацию

4. Узнаем, как нанимать, чтобы соискатель не отказался, а захотел работать именно в вашей компании на ваших условиях.

5. Получите чек-лист «Эффективное собеседование» с вопросами и критериями оценки

6. Получите список вопросов для наведения справок

7. Получите домашние задания и обратную связь по ним

ЦЕЛЬ. Подготовиться и провести собеседование с четким пониманием конечного результата и критериями, по которым вы сможете оценить адекватность, продуктивность, компетентность и личные качества соискателя.
Выбрать лучшего, правильно принять на работу и провести стажировку. Получить крутого сотрудника, который долгие годы будет преданно и продуктивно работать в вашей команде, увеличивая доход вашего бизнеса.

 

Бонус для пакетов "ВИП" и "Под ключ"

Бонус для пакетов
​"ВИП" и "Под ключ"

Участие в практическом курсе Максима Киселёва
«КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЁ
или
15 способов нематериальной мотивации сотрудников»



ценностью 25 000 рублей

15 инструментов, которые поднимут вашу выручку на 40% за 1-2 месяца без каких-либо маркетинговых или рекламных инструментов.
Теоретические и практические навыки, которые уже на следующий день сможете внедрить в свою компанию.

15 инструментов, которые поднимут вашу выручку на 40% за 1-2 месяца без каких-либо маркетинговых или рекламных инструментов.
Теоретические и практические навыки, которые уже на следующий день сможете внедрить в свою компанию.

 

О чем этот курс:
 

О чем этот курс:
 

Кто такой человек и как его правильно мотивировать?

Кто такой человек и как его правильно мотивировать?

Мотивация и стимул: в чем разница?

Мотивация и стимул: в чем разница?

Что мешает человеку получать новые знания?  

Что мешает человеку получать новые знания?
​  

Четыре уровня мотивации сотрудников. Как вывести подчиненных на чистую воду.

Четыре уровня мотивации сотрудников. Как вывести подчиненных на чистую воду.

Виды сотрудников по продуктивности и как их выявлять.

Виды сотрудников по продуктивности и как их выявлять.

Эмоции сотрудников. Почему у людей меняются эмоции? Как применять эти знания в бизнесе.

Эмоции сотрудников. Почему у людей меняются эмоции? Как применять эти знания в бизнесе.

15 инструментов нематериальной мотивации сотрудников.

15 инструментов нематериальной мотивации сотрудников.

Домашние задания с обратной связью.

 

Бонус для пакетов "ВИП" и "Под ключ"

Бонус для пакетов
​"ВИП" и "Под ключ"

Участие в практическом курсе Максима Киселёва
«КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЁ
или
15 способов нематериальной мотивации сотрудников»



ценностью 25 000 рублей

15 инструментов, которые поднимут вашу выручку на 40% за 1-2 месяца без каких-либо маркетинговых или рекламных инструментов.
Теоретические и практические навыки, которые уже на следующий день сможете внедрить в свою компанию.

15 инструментов, которые поднимут вашу выручку на 40% за 1-2 месяца без каких-либо маркетинговых или рекламных инструментов.
Теоретические и практические навыки, которые уже на следующий день сможете внедрить в свою компанию.

 

О чем этот курс:
 

О чем этот курс:
 

Кто такой человек и как его правильно мотивировать?

Кто такой человек и как его правильно мотивировать?

Мотивация и стимул: в чем разница?

Мотивация и стимул: в чем разница?

Что мешает человеку получать новые знания?  

Что мешает человеку получать новые знания?
​  

Четыре уровня мотивации сотрудников. Как вывести подчиненных на чистую воду.

Четыре уровня мотивации сотрудников. Как вывести подчиненных на чистую воду.

Виды сотрудников по продуктивности и как их выявлять.

Виды сотрудников по продуктивности и как их выявлять.

Эмоции сотрудников. Почему у людей меняются эмоции? Как применять эти знания в бизнесе.

Эмоции сотрудников. Почему у людей меняются эмоции? Как применять эти знания в бизнесе.

15 инструментов нематериальной мотивации сотрудников.

15 инструментов нематериальной мотивации сотрудников.

Домашние задания с обратной связью.

 

Кто ведет программу:

Максим Киселев - основатель HR-Академии.
Предприниматель, эксперт-практик в области найма и управления персоналом

Ко мне обращаются владельцы бизнесов, когда понимают, что устали бороться с ленью и безответственностью сотрудников, когда понимают, что им не хватает компетенций в области HR и начинают осознавать, как дорого стоят ошибки в найме.

Я могу дать собственнику бизнеса, управленцу пошаговую технологию выхода из операционки и увеличения чистой прибыли минимум в 2 раза.
 
Выражаю огромную благодарность двум моим бывшим сотрудницам Маше и Гульназ, которые в 2009 году в разгар рабочего дня подрались прямо в офисе при клиентах. Благодаря вашему поступку я осознал свою некомпетентность в области найма и управления персоналом.

После этого случая изучил массу различного материала и прошел кучу тренингов в области HR, опробовал все на деле, отсек все, что не работает, создал простую и работающую технологию найма персонала и стал признанным экспертом в этой области.

Теперь я с удовольствием делюсь этой технологией с другими руководителями и собственниками бизнеса и делаю их жизнь легче и свободнее.

 

Кто ведет программу:

Кто ведет программу:

Максим Киселев - основатель HR-академии.
Предприниматель, эксперт-практик в области найма и управления персоналом

Ко мне обращаются владельцы бизнесов, когда понимают, что устали бороться с ленью и безответственностью сотрудников, когда понимают, что им не хватает компетенций в области HR и начинают осознавать, как дорого стоят ошибки в найме.

Я могу дать собственнику бизнеса, управленцу пошаговую технологию выхода из операционки и увеличения чистой прибыли минимум в 2 раза.
 
Выражаю огромную благодарность двум моим бывшим сотрудницам Маше и Гульназ, которые в 2009 году в разгар рабочего дня подрались прямо в офисе при клиентах. Благодаря вашему поступку я осознал свою некомпетентность в области найма и управления персоналом.

После этого случая изучил массу различного материала и прошел кучу тренингов в области HR, опробовал все на деле, отсек все, что не работает, создал простую и работающую технологию найма персонала и стал признанным экспертом в этой области.

Теперь я с удовольствием делюсь этой технологией с другими руководителями и собтсвенниками бизнеса и делаю их жизнь легче и свободнее.

Ко мне обращаются владельцы бизнесов, когда понимают, что устали бороться с ленью и безответственностью сотрудников, когда понимают, что им не хватает компетенций в области HR и начинают осознавать, как дорого стоят ошибки в найме.

Я могу дать собственнику бизнеса, управленцу пошаговую технологию выхода из операционки и увеличения чистой прибыли минимум в 2 раза.
 
Выражаю огромную благодарность двум моим бывшим сотрудницам Маше и Гульназ, которые в 2009 году в разгар рабочего дня подрались прямо в офисе при клиентах. Благодаря вашему поступку я осознал свою некомпетентность в области найма и управления персоналом.

После этого случая изучил массу различного материала и прошел кучу тренингов в области HR, опробовал все на деле, отсек все, что не работает, создал простую и работающую технологию найма персонала и стал признанным экспертом в этой области.

Теперь я с удовольствием делюсь этой технологией с другими руководителями и собтсвенниками бизнеса и делаю их жизнь легче и свободнее.

Стоимость и условия участия

Опции пакета "Под ключ"

Обучение в 4-недельном практикуме «Легкий найм за 3 дня»

Обучение в 4-недельном  практикуме «Легкий найм за 3 дня»

Домашние задания с обратной связью, индивидуальное сопровождение куратором

Чек-листы и скрипты:

  • Чек-лист «Все этапы найма»
  • Чек-лист «Звонок соискателю»
  • Чек-лист «Эффективное собеседование»
  • Скрипт звонка соискателю
  • Чек-лист «Наводим справки» и др.

Блок советов и рекомендаций от опытного юриста

Блок советов и рекомендаций от опытного юриста

Практический курс «Кадры решают все или 15 способов нематериальной мотивации сотрудников»
(13 видео-уроков). Домашние задания с обратной связью и сопровождение куратора

Участие вашего партнера или HR-специалиста в обучении

Участие вашего партнера или HR-специалиста в обучении

Найм 1 сотрудника по вашему запросу нашим специалистом (с гарантией 1 год)

Индивидуальный разбор вашего бизнеса с пошаговым планом дальнейших действий (через Skype-сессию)

98 000 р.

 

Стоимость и условия участия

Опции пакета "VIP"

Участие в 4-недельном практикуме «Легкий найм за 3 дня»

Домашние задания с обратной связью, индивидуальное сопровождение куратором

Чек-листы и скрипты:

  • Чек-лист «Все этапы найма»
  • Чек-лист «Звонок соискателю»
  • Чек-лист «Эффективное собеседование»
  • Скрипт звонка соискателю
  • Чек-лист «Наводим справки» и др.

Блок советов и рекомендаций от опытного юриста

Блок советов и рекомендаций от опытного юриста

Практический курс «Кадры решают все или 15 способов нематериальной мотивации сотрудников»
(13 видео-уроков). Домашние задания с обратной связью и сопровождение куратором

Участие вашего партнера или HR-специалиста в обучении

Участие вашего партнера или HR-специалиста в обучении

39 000 р.

 

Стоимость и условия участия

Опции пакета "Стандарт"

Обучение в 4-недельном практикуме «Легкий найм за 3 дня»

 Домашние задания с обратной связью, сопровождение куратором

Чек-листы и скрипты:

  • Чек-лист «Все этапы найма»
  • Чек-лист «Звонок соискателю»
  • Чек-лист «Эффективное собеседование»
  • Скрипт звонка соискателю
  • Чек-лист «Наводим справки» и др.

Блок советов и рекомендаций от опытного юриста

Блок советов и рекомендаций от опытного юриста

25 000 р.

 
Обучение в 4-недельном практикуме "Легкий найм за 3 дня"
Домашние задания с обратной связью
Чек-листы и скрипты

Чек-лист «Все этапы найма»
Чек-лист «Звонок соискателю»
Чек-лист «Эффективное собеседование»
Скрипт звонка соискателю
Чек-лист «Наводим справки» и др.


Блок советов и рекомендаций от опытного юриста
Практический курс «Кадры решают все или 15 способов нематериальной мотивации сотрудников»
(13 видео-уроков).Домашние задания с обратной связью и сопровождение куратором


Индивидуальное сопровождение куратором

Участие вашего партнера или HR-специалиста в обучении

Найм 1 сотрудника по вашему запросу нашим специалистом (с гарантией 1 год)

Индивидуальный разбор вашего бизнеса с пошаговым планом дальнейших действий (через Skype-сессию)



 

Опции пакета:

Стандарт

ВИП

Под ключ

​Стоимость и условия участия

39 000  р.
98 000  р.
25 000 р.

Стоимость участия:

 
 

Если после выполнения всех домашних заданий вы не ускорите найм кандидатов, не сократите время на найм в 2 раза, не примите на работу ни одного продуктивного сотрудника по нашей методике, то мы вернем вам деньги. Без лишних вопросов.
 

Если во время обучения Вы решите, что зря потратили время, - мы вернем Ваши деньги без вопросов и без выяснения причин.
 

 

ДВОЙНАЯ ГАРАНТИЯ

 

ДВОЙНАЯ ГАРАНТИЯ

ДВОЙНАЯ ГАРАНТИЯ

 
 

Если после выполнения всех домашних заданий вы не ускорите найм кандидатов, не сократите время на найм в 2 раза, не примите на работу ни одного продуктивного сотрудника по нашей методике, то мы вернем вам деньги. Без лишних вопросов.
 

Если во время обучения Вы решите, что зря потратили время, - мы вернем Ваши деньги без вопросов и без выяснения причин.
 

Отзывы

ОТЗЫВЫ

Что говорят наши клиенты

Что говорят наши клиенты

Дмитрий Проценко
Управляющий студией красоты «Rena»
.

Прошел онлайн-практикум Максима Киселева "Легкий найм за 3 дня".
Хочу выразить искренние слова благодарности Максиму, за создание этого уникального, на мой взгляд, курса, а также его команде, за профессиональный уровень обеспечения курса и реализацию учебного процесса. На протяжении всего обучения ощущалась их поддержка.
Благодаря знаниям, приобретенным на курсе, у меня сформировалась грамотная и прочная основа в понимании процесса найма, все этапы которого скрупулёзно изучаются на курсе через призму здравого смысла, что в значительной мере повышает результативность найма. Вы в буквальном смысле превращаетесь в живой магнит, который притягивает нужных вам сотрудников, а в наше время кадрового дефицита, эта способность просто необходима. Все это, в считанные дни, позволяет восполнить кадровый пробел.
Данный курс просто находка для предпринимателей, создающих сплоченную команду сотрудников, благодаря которым компания будет процветать и расти.
Успехов вам, друзья!

Прошел онлайн-практикум Максима Киселева "Легкий найм за 3 дня".
Хочу выразить искренние слова благодарности Максиму, за создание этого уникального, на мой взгляд, курса, а также его команде, за профессиональный уровень обеспечения курса и реализацию учебного процесса. На протяжении всего обучения ощущалась их поддержка.
Благодаря знаниям, приобретенным на курсе, у меня сформировалась грамотная и прочная основа в понимании процесса найма, все этапы которого скрупулёзно изучаются на курсе через призму здравого смысла, что в значительной мере повышает результативность найма. Вы в буквальном смысле превращаетесь в живой магнит, который притягивает нужных вам сотрудников, а в наше время кадрового дефицита, эта способность просто необходима. Все это, в считанные дни, позволяет восполнить кадровый пробел
​.
Данный курс просто находка для предпринимателей, создающих сплоченную команду сотрудников, благодаря которым компания будет процветать и расти.
Успехов вам, друзья!

Синицын Михаил Владимирович

«Синицын Михаил Владимирович, работаю в органе гос. власти.
Решил пройти программу HR Академии Максима Кисилева так как курирую деятельность кадровой службы, а также занимаюсь саморазвитием в области управления.

Всегда есть чему поучиться у людей, которые дают знания, приобретенные в собственной практике. Несмотря на то, что сферы деятельности в области гос. управления и бизнеса отличаются, фундаментальные основы управления и работы с людьми одинаковы, различия только в нюансах.

Реализуя полученные в процессе учебы знания (программа предполагает и практическую часть), неожиданно для себя в течении 2-х недель решил проблему с поиском специалиста, которого искали около двух лет (!).

Так что утверждение руководителя программы Кисилева Максима о том, что по окончании курсов мы гарантировано найдем требуемого специалиста, которое он высказал в начале обучения, оправдались на все 100 %.

Уже имея определенный опыт и знания в области найма и работы с персоналом, нашел для себя много интересного и нового в предложенной программе, что несомненно буду использовать и внедрять на своей работе.

В частности, мне показались интересными подходы, позволяющие минимизировать время на всех стадиях поиска нужного претендента: при оценке резюме, предварительном общении по телефону, собеседовании и стажировке.

Спасибо и Максиму и Айгуль, которая курировала практическую часть обучения. Весьма профессионально"

Салахов Руслан
Основатель компании «Бизнес-Партнер»

Салахов Руслан
Основатель компании «Бизнес-Партнер»

Наша компания занимаемся бухгалтерскими и юридическими услугами для юридических лиц. У меня часто возникали трудности с наймом персонала. Не хватало времени для общения, не хватало времени для консультации и, наверное, знаний тоже не хватало. Потому что быть экспертом во всех сферах, наверное, невозможно. Вот экспертом в сфере ликвидации я являюсь, наверное, лучшим специалистом в городе. Обратились к Максиму Киселеву и его команде.

В результате, за 2017 год мы выросли в два раза. При этом я не нахожусь в офисе полный рабочий день, я не привязан к месту. С кадровым агентством Максима Киселева мы собрали команду профессионалов, которых не нужно контролировать, мотивировать, они трудятся на совесть. А также в сфере продаж мы совместными усилиями создали сильную команду и значительно повысили эффективность. Благодаря этому у меня появилось больше возможности проводить время с семьей, путешествовать и отдыхать. Большое спасибо команде Максима Киселева и ему лично за ответсвенный и профессиональный подход к делу.

Наша компания занимаемся бухгалтерскими и юридическими услугами для юридических лиц. У меня часто возникали трудности с наймом персонала. Не хватало времени для общения, не хватало времени для консультации и, наверное, знаний тоже не хватало. Потому что быть экспертом во всех сферах, наверное, невозможно. Вот экспертом в сфере ликвидации я являюсь, наверное, лучшим специалистом в городе. Обратились к Максиму Киселеву и его команде.

В результате, за 2017 год мы выросли в два раза. При этом я не нахожусь в офисе полный рабочий день, я не привязан к месту. С кадровым агентством Максима Киселева мы собрали команду профессионалов, которых не нужно контролировать, мотивировать, они трудятся на совесть. А также в сфере продаж мы совместными усилиями создали сильную команду и значительно повысили эффективность. Благодаря этому у меня появилось больше возможности проводить время с семьей, путешествовать и отдыхать. Большое спасибо команде Максима Киселева и ему лично за ответсвенный и профессиональный подход к делу.

Павел Зелёв
Основатель компании «Лидер Поиска»

С Максимом Киселевым работаем с февраля 2018 года. Перед началом работы с Максимом спросил рекомендации от общих знакомых. Они были самые высокие и я, соответственно, тоже обратился к Максиму. Ценно то, что Максим сам является предпринимателем, успешным, который довел свой бизнес до автопилота. И основная его специализация – это мотивация и найм персонала.

За время работы с Максимом мы ввели ряд оптимальных нововведений, которые позволили нам выстроить процесс найма так, что мы закрываем любую вакансию, от менеджера до руководителя отдела, за неделю. Также, вместе с наймом, мы ввели новую систему мотивации, которая позволила увеличить вовлеченность персонала на достижение общих целей компании и целей наших заказчиков. Так что, Максиму Киселеву большое спасибо. С удовольствием его всем рекомендую.

Сакаева Роза
Основатель компании «Ратиро»

Хочу выразить благодарность Максиму Киселеву за наше сотрудничество. В процессе работы, в течение трех месяцев, был увеличен доход в два раза. Были наняты очень сильные специалисты. Был расписан очень грамотно и качественно функционал каждого сотрудника. Таким образом, не нарушались уже коммуникационные линии. И в результате проделанной работы высвободилось мое время. Если я раньше работала с утра до вечера и еще была загруженная дома, то теперь я приезжаю на работу на три-четыре часа. И спокойно уезжаю в отпуск, а команда стабильно работает. Поэтому,  спасибо огромное Максиму и его команде!

Отзывы

Что говорят наши клиенты

Что говорят наши клиенты

Дмитрий Проценко
Управляющий студией красоты «Rena»
.

Прошел онлайн-практикум Максима Киселева "Легкий найм за 3 дня".
Хочу выразить искренние слова благодарности Максиму, за создание этого уникального, на мой взгляд, курса, а также его команде, за профессиональный уровень обеспечения курса и реализацию учебного процесса. На протяжении всего обучения ощущалась их поддержка.
Благодаря знаниям, приобретенным на курсе, у меня сформировалась грамотная и прочная основа в понимании процесса найма, все этапы которого скрупулёзно изучаются на курсе через призму здравого смысла, что в значительной мере повышает результативность найма. Вы в буквальном смысле превращаетесь в живой магнит, который притягивает нужных вам сотрудников, а в наше время кадрового дефицита, эта способность просто необходима. Все это, в считанные дни, позволяет восполнить кадровый пробел.
Данный курс просто находка для предпринимателей, создающих сплоченную команду сотрудников, благодаря которым компания будет процветать и расти.
Успехов вам, друзья!

Синицин Михаил Владимирович

«Синицын Михаил Владимирович, работаю в органе гос. власти.
Решил пройти программу HR Академии Максима Кисилева так как курирую деятельность кадровой службы, а также занимаюсь саморазвитием в области управления.

Всегда есть чему поучиться у людей, которые дают знания, приобретенные в собственной практике. Несмотря на то, что сферы деятельности в области гос. управления и бизнеса отличаются, фундаментальные основы управления и работы с людьми одинаковы, различия только в нюансах.

Реализуя полученные в процессе учебы знания (программа предполагает и практическую часть), неожиданно для себя в течении 2-х недель решил проблему с поиском специалиста, которого искали около двух лет (!).

Так что утверждение руководителя программы Кисилева Максима о том, что по окончании курсов мы гарантировано найдем требуемого специалиста, которое он высказал в начале обучения, оправдались на все 100 %.

Уже имея определенный опыт и знания в области найма и работы с персоналом, нашел для себя много интересного и нового в предложенной программе, что несомненно буду использовать и внедрять на своей работе.

В частности, мне показались интересными подходы, позволяющие минимизировать время на всех стадиях поиска нужного претендента: при оценке резюме, предварительном общении по телефону, собеседовании и стажировке.

Спасибо и Максиму и Айгуль, которая курировала практическую часть обучения. Весьма профессионально"

Салахов Руслан
Основатель компании «Бизнес-Партнер»

Мария Исаева

Наша компания занимаемся бухгалтерскими и юридическими услугами для юридических лиц. У меня часто возникали трудности с наймом персонала. Не хватало времени для общения, не хватало времени для консультации и, наверное, знаний тоже не хватало. Потому что быть экспертом во всех сферах, наверное, невозможно. Вот экспертом в сфере ликвидации я являюсь, наверное, лучшим специалистом в городе. Обратились к Максиму Киселеву и его команде.

В результате, за 2017 год мы выросли в два раза. При этом я не нахожусь в офисе полный рабочий день, я не привязан к месту. С кадровым агентством Максима Киселева мы собрали команду профессионалов, которых не нужно контролировать, мотивировать, они трудятся на совесть. А также в сфере продаж мы совместными усилиями создали сильную команду и значительно повысили эффективность. Благодаря этому у меня появилось больше возможности проводить время с семьей, путешествовать и отдыхать. Большое спасибо команде Максима Киселева и ему лично за ответсвенный и профессиональный подход к делу.

Мне все понравилось.
Я оперативно получал ответы
на возникающие вопросы.
Еще раз обращусь за помощью ​
к специалистам ​ООО "Коллегия".

Павел Зелёв
 Основатель компании «Лидер Поиска»

Мария Исаева

С Максимом Киселевым работаем с февраля 2018 года. Перед началом работы с Максимом спросил рекомендации от общих знакомых. Они были самые высокие и я, соответственно, тоже обратился к Максиму. Ценно то, что Максим сам является предпринимателем, успешным, который довел свой бизнес до автопилота. И основная его специализация – это мотивация и найм персонала.

За время работы с Максимом мы ввели ряд оптимальных нововведений, которые позволили нам выстроить процесс найма так, что мы закрываем любую вакансию, от менеджера до руководителя отдела, за неделю. Также, вместе с наймом, мы ввели новую систему мотивации, которая позволила увеличить вовлеченность персонала на достижение общих целей компании и целей наших заказчиков. Так что, Максиму Киселеву большое спасибо. С удовольствием его всем рекомендую.

Мне все понравилось.
Я оперативно получал ответы
на возникающие вопросы.
Еще раз обращусь за помощью ​
к специалистам ​ООО "Коллегия".

Сакаева Роза
 Основатель компании «Ратиро»

Мария Исаева

Хочу выразить благодарность Максиму Киселеву за наше сотрудничество. В процессе работы, в течение трех месяцев, был увеличен доход в два раза. Были наняты очень сильные специалисты. Был расписан очень грамотно и качественно функционал каждого сотрудника. Таким образом, не нарушались уже коммуникационные линии. И в результате проделанной работы высвободилось мое время. Если я раньше работала с утра до вечера и еще была загруженная дома, то теперь я приезжаю на работу на три-четыре часа. И спокойно уезжаю в отпуск, а команда стабильно работает. Поэтому,  спасибо огромное Максиму и его команде!

Мне все понравилось.
Я оперативно получал ответы
на возникающие вопросы.
Еще раз обращусь за помощью ​
к специалистам ​ООО "Коллегия".

Еще отзывы наших клиентов

Отзыв Елены Мотовой, совладелицы 20 магазинов,
г. Уфа

Отзыв Елены Мотовой, совладелицы 20 магазинов,
г. Уфа

 

Отзыв Розы Сакаевой, директора центра "Ратиро"

Отзыв Розы Сакаевой, директора центра "Ратиро"

 
 

Отзыв Рената Хабутдинова, генерального директора компании "Gi Gas"

Отзыв Рената Хабутдинова, генерального директора компании "Gi Gas"

 

Контакты

Контакты

ИП Киселёв Максим Сергеевич

ИНН 027816071509 
ОГРНИП 313028000091106